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Change-Management
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Nach einer ersten Ist-Analyse erarbeitet unser Managementteam ein mögliches Zukunftskonzept
für die Organisation, welches zusammen mit den Entscheidern des Auftraggebers den abzuleitende
Veränderungsbedarf für das Unternehmen definiert, um anschließend gemeinsam ein Grobdesign für
den Change Management Prozess zu verständigen. Abschließend erfolgt die Verfeinerung des Change-Konzeptes durch unser Berater oder einem definierten Change-Team. Die fachlich-inhaltlichen, organisationalen und informationstechnologischen wie die sozialen und menschlichen Aspekte zu berücksichtigen, macht erst die Ganzheitlichkeit von erfolgreichem Change Management aus. Oft erarbeiten wir mit einem Managementteam zunächst ein Zukunftskonzept für die Organisation, definieren dann gemeinsam, welcher Veränderungsbedarf für das Unternehmen daraus abzuleiten ist, um anschließend gemeinsam ein Grobdesign für den Change Management Prozess zu verständigen. Die Verfeinerung des Change-Konzepts erfolgt dann ebenfalls gemeinsam mit dem Managementteam oder einem definierten Change-Team. |
